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字节跳动期权换购真相认真套路员工

2019-08-14 14:31:37来源:励志吧0次阅读

字节跳动期权换购真相:认真“套路”员工? 4月10日,有媒体透露,字节跳动正在进行新一轮的期权激励行动,此次激励规则特殊,覆盖的员工数量较大,60%以上的员工都能够参与。但字节跳动给不同员工购买期权的定价不一样,对新入职的员工竟然卖到了每股60美元(折合人民币402.85元)的高价。不少人吐槽,字节跳动这是赤裸裸的在“坑自家员工”。 值得注意的是,字节跳动正同时从离职员工和在职老员工手中回购期权,对离职员工的期权回收价格为税前26.29美元/股(折合176.65元),对应的估值应该是500亿美元。一般认为,回购期权的价格才是每股的实际估值,简单算算就能发现,此前字节跳动对外放出的750亿美元估值果然有水分。 期权标价不一 隐藏在数字里的估值泡沫 离职员工的期权回收价格为税前26.29美元/股(折合人民币176.65元),在职员工的期权回收价格为税前32.86美元/股(折合人民币220.80元),针对4月初员工绩效和年终奖兑换的标准是每股44美元(折合人民币295.24元),新入职的员工offer中package里期权的每股价值则被定义为60美元(折合人民币402.85元)。标价不一的期权无不显示着字节跳动商人的精明:坑员工,他们是认真的。 我们来给字节跳动的这次期权换购算一笔账:对于在职员工来说,回收价格为税前32.86美元/股(折合人民币220 .80元),但要是想兑换新的期权,就要按照每股44美元(折合人民币295.24元)、10股起购的标准进行,要比之前多付出11.14美元/股(折合人民币74.44元),10股就是111.4美元(折合人民币744.4元),代价高出了不止一星半点。 耐人寻味的是,此次字节跳动允许员工使用年终奖金兑换期权,也就意味着字节跳动不仅不用给员工发年终奖了,还让员工用更多的钱换取更少的期权。对字节跳动来说,怎么看都是一笔划算买卖。对劳神费心卖命一年的正式员工都这样,对刚入职的员工更不用说。字节跳动给刚入职的员工,开出了每股60美元(折合人民币402.85元)的高价。 字节跳动的期权究竟值多少?借鉴其回收离职员工期权的价格:26.29美元/股(折合人民币176.65元)。小米在2014到2015年风头最盛的时候也组织过一次股票回购,作为曾经全球估值最高的未上市企业,小米当时的估值也仅仅是450亿美元。而目前,小米的股价是11.84港元(折合人民币10.11元)。再来看看其他几大上市公司的股价:美团53.75港元(折合人民币46.04元)、拼多多22.35美元(折合人民币150.06元)。对比看来,即使以26.29美元/股作为字节跳动期权的实际价值,也已经超出了预期。 那么问题来了,26.29美元/股的期权对应的估值应该是500亿美元,字节跳动的750亿美元估值从何而来?在数字面前,水分尽数被挤出。 亟需现金流 主意打到员工身上 在此轮期权换购中,60%以上的员工都将能够参与,如此规模在大多数公司中并不常见。 之所以这么做,字节跳动也有自己的如意算盘:年终奖是一笔巨额支出,让大多数员工用年终奖换期权,省钱意味明显。4月10日,还有消息传出,字节跳动已从一系列国际和中资银行筹集了13.35亿美元的银行贷款,结合这两方面可以看出,字节跳动现金流遇到了问题。 通过低价售卖给员工股票的方式缓解现金流压力,很多大企业都做过。然而像字节跳动这样高价卖出期权的,却少之又少。毕竟期权只是一个浮动的数字,字节跳动开出的价格也由自己说了算。这很难不令人怀疑,字节跳动在上市前,先用期权置换割了自己员工一波韭菜。 将期权吹得如此高,字节跳动或许还有另一个打算:拔高估值、提升身价,上市之后再割一波韭菜。毕竟卖给员工的期权价格已经达到了60美元/股(折合402.85元),上市后的价格绝不可能比这个更低,否则就是真的坑自家员工,等散户进入后字节跳动就可以股价跳水继续割韭菜。 但是字节跳动的员工真的买单吗? 在脉脉职言上,一名ID为“贾雨村”的用户一针见血,“今日头条那个换购期权就是个坑,先回购离职员工的再卖给在职员工,不花钱就给在职员工画了个大饼,然后还能赚一笔钱,缓解一直很紧张的现金流。”在他看来,字节跳动摆明了就是在坑员工:“除了坑员工之外,这个操作确实挺厉害的”。 ?? 可见,对于字节跳动到底是想给员工期权激励“有福同享”,还是借此节省开支回笼现金流,画一个看不到吃不着的大饼,将风险转移到员工身上,很多人心里都已经有了定论。 小孩子脸发黄怎么回事宝宝积食该吃什么药宝宝积食吃什么消化不良那种中药对血液粘稠好
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